Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...

Содержание: Процесс увольнения сотрудника регулируется законом и требует строгого соблюдения установленных процедур в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Происходит это следующим образом: По просьбе выдают копии незасекреченных документов, связанных с трудовой деятельностью. Существуют сотрудники, которых сложно уволить принудительно без их согласия. Согласно ст. 261 и ст. 264.1 Трудового кодекса РФ, особой защитой пользуются следующие категории: Любого сотрудника нельзя уволить, если он болеет или находится в отпуске...