Увольнение сотрудника – мера жёсткая и неприятная для обоих сторон, иногда мы стараемся её избегать до последнего. Однако от такой управленческой «мягкотелости» страдает не только результат работы на конкретном участке. Зачастую главный вред – то мнение, которое формируется о компании-работодателе в головах прочих сотрудников. Давайте рассмотрим, какие признаки поведения работников могут сигнализировать от том, что что с ними нужно расстаться, не затягивая процесс. 1.Знамя справедливости на баррикадах...

Если неправильно уволить сотрудника, можно попасть на штраф и компенсацию: трудовая инспекция, как правило, встаёт на сторону работников. Чтобы сохранить время и деньги, проводите увольнение по закону. Тема обширная, поэтому мы сделали два материала. В этой статье расскажем, за что можно уволить сотрудника, который не планирует уходить, и на кого эти правила не распространяются. Из следующего материала вы узнаете, какой способ увольнения выбрать и как организовать процесс. Чтобы быстро узнать...