В некоторых случаях сотрудники настолько выводят из себя, что хочется тут же выгнать человека из компании. Но сделать это можно только в рамках закона, иначе у руководителя могут начаться проблемы. Законных причин не так много, хотя все зависит от ситуации, ведь «косяки» можно найти за каждым работником. Итак, как законно и без проблем уволить нерадивого сотрудника? 📌 Трудовые обязательства и дисциплина. Если сотрудник не следует должностным обязанностям и инструкциям, тогда его можно уволить по статье «Неисполнение трудовых обязанностей» или «Нарушение дисциплины»...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...