Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Всегда есть причина для увольнения. Однако вас могут уволить с работы с уведомлением и выходным пособием, а также уволить по дисциплинарным причинам. По каким причинам сотрудники чаще всего прощаются со своим работодателем? Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉 Увольнение с работы довольно часто происходит во время испытательного срока, когда начальник не продлевает контракт с работником или даже расторгает его в течение его срока...