Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...

Краткий ответ: по закону — ни за что. Трудовой кодекс не предусматривает мгновенного увольнения, даже если сотрудник совершил уголовное преступление, например, нанёс компании материальный ущерб. Почему так сложно? Увольнение по инициативе работодателя — это всегда процедура. Даже при явных нарушениях нужно сначала доказать вину сотрудника, а доказывать её должны уполномоченные органы. Без решения суда или вступившего в силу приговора уволить человека «одним днём» невозможно. Если сотрудник наносит ущерб, его необходимо уволить...