Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...

1. По соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон - самый простой вариант окончания трудовых отношений. Это условия увольнения, о котором договорились работник и работодатель. Работник увольняется, за что получает выходное пособие, например, три оклада. 2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину. За неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или нарушение дисциплины, работнику делают замечание или выговор. Проступок необходимо зафиксировать докладной запиской или актом о невыполнении обязанностей...