Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...