Стабильная работа с хорошим уровнем зарплаты – мечта многих. Сотрудник работает, ежемесячно получает доход и планирует свою жизнь на месяцы вперед. Но неожиданно, как гром среди ясного неба, его извещают об увольнении не по собственному желанию. За что могут уволить по статье? Давайте разбираться. Ведь знание законодательства может стать тем спасательным кругом, который позволит сохранить рабочее место в непростой ситуации. Знать такие тонкости должен и HR-специалист, чтобы не допускать ошибок, решать которые компании придется в суде...

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, недостаточно просто подписать документы. Нужно найти законное основание. Разбираемся, за что могут уволить по ТК РФ, как работодателю правильно расторгнуть трудовой договор и что делать сотруднику, которого хотят уволить незаконно. Увольнение — это прекращение трудового договора между сотрудником и работодателем. Оно регулируется статьями главы 13 Трудового кодекса РФ. Поэтапную инструкцию для компаний «Как оформить увольнение сотрудника» забирайте в Битрикс24 Журнал...