Словосочетание «уволить по статье» пугает любого работника. В сознании многих это клеймо на всю жизнь, невозможность устроиться на хорошую работу и потеря репутации. Но что на самом деле скрывается за этим страшным термином? И всегда ли работодатель прав, когда грозит увольнением? На самом деле, Трудовой кодекс чётко ограничивает случаи, когда увольнение может быть применено как дисциплинарное взыскание. И таких случаев всего несколько. Всё остальное — либо незаконно, либо требует особой процедуры...

Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...