Краткий ответ: по закону — ни за что. Трудовой кодекс не предусматривает мгновенного увольнения, даже если сотрудник совершил уголовное преступление, например, нанёс компании материальный ущерб. Почему так сложно? Увольнение по инициативе работодателя — это всегда процедура. Даже при явных нарушениях нужно сначала доказать вину сотрудника, а доказывать её должны уполномоченные органы. Без решения суда или вступившего в силу приговора уволить человека «одним днём» невозможно. Если сотрудник наносит ущерб, его необходимо уволить...

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, недостаточно просто подписать документы. Нужно найти законное основание. Разбираемся, за что могут уволить по ТК РФ, как работодателю правильно расторгнуть трудовой договор и что делать сотруднику, которого хотят уволить незаконно. Увольнение — это прекращение трудового договора между сотрудником и работодателем. Оно регулируется статьями главы 13 Трудового кодекса РФ. Поэтапную инструкцию для компаний «Как оформить увольнение сотрудника» забирайте в Битрикс24 Журнал...