В некоторых случаях сотрудники настолько выводят из себя, что хочется тут же выгнать человека из компании. Но сделать это можно только в рамках закона, иначе у руководителя могут начаться проблемы. Законных причин не так много, хотя все зависит от ситуации, ведь «косяки» можно найти за каждым работником. Итак, как законно и без проблем уволить нерадивого сотрудника? 📌 Трудовые обязательства и дисциплина. Если сотрудник не следует должностным обязанностям и инструкциям, тогда его можно уволить по статье «Неисполнение трудовых обязанностей» или «Нарушение дисциплины»...

Увольнение - неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден - тот вооружен.