Увольнение сотрудника медицинского центра по инициативе работодателя регулируется не «внутренними правилами клиники», а прежде всего Трудовым кодексом РФ. Базовая норма — статья 81 ТК РФ: именно она перечисляет случаи, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Увольнять по основаниям, которых нет в законе, нельзя, даже если они прописаны во внутренних документах клиники. Онлайнинспекция также прямо указывает, что увольнение допустимо только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. (КонсультантПлюс) Для медицинского центра это означает простую вещь: нельзя уволить...

Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...