Краткий ответ: по закону — ни за что. Трудовой кодекс не предусматривает мгновенного увольнения, даже если сотрудник совершил уголовное преступление, например, нанёс компании материальный ущерб. Почему так сложно? Увольнение по инициативе работодателя — это всегда процедура. Даже при явных нарушениях нужно сначала доказать вину сотрудника, а доказывать её должны уполномоченные органы. Без решения суда или вступившего в силу приговора уволить человека «одним днём» невозможно. Если сотрудник наносит ущерб, его необходимо уволить...

Увольнение сотрудника медицинского центра по инициативе работодателя регулируется не «внутренними правилами клиники», а прежде всего Трудовым кодексом РФ. Базовая норма — статья 81 ТК РФ: именно она перечисляет случаи, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Увольнять по основаниям, которых нет в законе, нельзя, даже если они прописаны во внутренних документах клиники. Онлайнинспекция также прямо указывает, что увольнение допустимо только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. (КонсультантПлюс) Для медицинского центра это означает простую вещь: нельзя уволить...