В некоторых случаях сотрудники настолько выводят из себя, что хочется тут же выгнать человека из компании. Но сделать это можно только в рамках закона, иначе у руководителя могут начаться проблемы. Законных причин не так много, хотя все зависит от ситуации, ведь «косяки» можно найти за каждым работником. Итак, как законно и без проблем уволить нерадивого сотрудника? 📌 Трудовые обязательства и дисциплина. Если сотрудник не следует должностным обязанностям и инструкциям, тогда его можно уволить по статье «Неисполнение трудовых обязанностей» или «Нарушение дисциплины»...

Как правило, работодатель увольняет работника за грубое нарушение, например, за появление на работе в пьяном виде или за прогул. Но если возникнет спор, который будет иметь судебное разбирательство, то суд примет к сведению детали, которые для работодателя казались незначительными. А это может привести к тому, что работник будет восстановлен. В статье рассмотрим, за что можно уволить работника и как правильно это сделать. За что можно уволить работника Увольнение работника возможно по разным причинам,...