Если начальник угрожает вам увольнением «по статье», это не всегда означает, что с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Пример: Вася работает дизайнером. Работодатель грозятся уволить Васю за несоответствие занимаемой должности. Для этого работодатель должен собрать аттестационную комиссию, провести тестирование и голосование. Даже если эксперты решат, что Васиной компетенции недостаточно для работы дизайнером, увольнять его все еще нельзя – нужно предложить более подходящую должность...

Угроза уволить способна враз образумить любого работника. Это самая действенная угроза в арсенале работодателя. Однако так ли уж всё страшно на самом деле?