Угроза уволить способна враз образумить любого работника. Это самая действенная угроза в арсенале работодателя. Однако так ли уж всё страшно на самом деле?

1. По соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон - самый простой вариант окончания трудовых отношений. Это условия увольнения, о котором договорились работник и работодатель. Работник увольняется, за что получает выходное пособие, например, три оклада. 2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину. За неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или нарушение дисциплины, работнику делают замечание или выговор. Проступок необходимо зафиксировать докладной запиской или актом о невыполнении обязанностей...