Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

Многие работодатели уверены, что могут объявить сотруднику строгий выговор, если считают проступок достаточно серьезным. На самом деле Трудовой кодекс такого дисциплинарного взыскания не предусматривает. Попытка заменить закон собственными правилами может дорого обойтись работодателю. Это наглядно подтверждает одно из недавних дел, рассмотренных Первым кассационным судом общей юрисдикции. С чего начался конфликт Работник много лет занимал должность заместителя директора по производству. Однако отношения...