На прошлой неделе в видео просила дать свои версии по поводу премирования. Вижу, читают и смотрят меня люди скромные, предпочитающие действовать молча 😉 А я выполняю обещание – рассказываю про премирование! Итак – за что давать премию и как ее рассчитывать? Большинство считает, что за результат! И это правильно – но, как всегда, есть НО! Потому что… Если у вас процессы не отлажены, желаемых целевых показателей достичь практически нереально. Можно, конечно, мотивировать, вдохновлять подчиненных –...

В России приняли закон, который вносит изменения в ТК РФ: теперь премировать сотрудников можно только на условиях, прописанных в нормативных актах компании. Процесс лишения премии по Трудовому кодексу тоже изменился. Работодатели оказались под угрозой крупных штрафов: за нарушение новых правил придется выплатить 50–100 тысяч рублей. Новые положения вводит закон «О внесении изменений в ТК РФ». Рассказываем, что изменилось. Работодатель больше не может назначать премию сотрудникам по своему усмотрению...