KPI – это ключевые показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания. К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия. Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье...

Критерии оценки работы бухгалтера Показатели неодинаковы для сотрудников бухгалтерии, так как каждый из них выполняет обязанности, предписанные трудовым договором и должностной инструкцией. Например, критерии оценки бухгалтера по начислению заработной платы включают в себя: Если в его обязанности входит сдача отчетности по НДФЛ и взносам, то можно в число критериев включить своевременную подачу сведений в налоговый орган и Социальный фонд. KPI для главного бухгалтера: показатели Главный бухгалтер – второе лицо в компании после руководителя...

Перевести бухгалтерию "на процент". Определить количественные метрики и поставить по ним цели. Время от времени встречаю руководителей, которые фонтанируют подобными идеями, граничащими со здравым смыслом сдельной оплатой труда в бухгалтерии. Чтобы поставить план, премировать за его достижение, штрафовать за брак. Прямо мечта, а не бухгалтерия получится. Реальность, как всегда, немного сложнее, чем розовые мечты. Если по каким-то профессиям в систему оплаты труда можно заложить высокую долю сдельной...