Перевести бухгалтерию "на процент". Определить количественные метрики и поставить по ним цели. Время от времени встречаю руководителей, которые фонтанируют подобными идеями, граничащими со здравым смыслом сдельной оплатой труда в бухгалтерии. Чтобы поставить план, премировать за его достижение, штрафовать за брак. Прямо мечта, а не бухгалтерия получится. Реальность, как всегда, немного сложнее, чем розовые мечты. Если по каким-то профессиям в систему оплаты труда можно заложить высокую долю сдельной...