Использование верных методов вознаграждения персонала входит в ТОП 5 составляющих успеха компании. Воспользуйтесь способами ниже и будьте уверены в том, что ваши сотрудники выкладываются на 110%. Существует 2 типа вознаграждения работников: ментальный и материальный. Многие руководители придерживаются какого-то одного способа, однако мы рекомендуем совмещать их для более эффективной мотивации персонала. Материальный: – Денежные премии Этот метод считается наиболее распространённым способом поощрения работника...

Для того, чтобы поддержать и поощрить работника за какие-либо заслуги и достижения на трудовом поприще работодатель может применять различные поощрительные меры, но наиболее материальной и ощутимой из них будет выплата премии. О том, как и за что могут начисляться премии работнику в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова». Выплата премии является правом работодателя, но в исключительных случаях это может быть и его обязанностью. Закон не регламентирует данное положение...