Отвечает заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф» как разновидности дисциплинарного взыскания. При этом на практике сотрудники часто сталкиваются со штрафами. Чаще всего сотрудников штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Однако данные случаи не являются основаниями для привлечения сотрудника к материальной ответственности, согласно ТК РФ. Трудовой кодекс допускает удержание с работника денежных средств только для погашения его задолженности перед работодателем...

В 2024 году в России работодатель может оштрафовать сотрудника за различные нарушения. Давай рассмотрим некоторые из них: Кроме того, существуют и другие случаи, когда работодатель может быть обязан выплатить штрафы, например: Помимо этого, работодатель также обязан соблюдать нормы охраны труда и не нарушать права сотрудников. В случае нарушения этих норм, он может быть подвергнут ответственности...