Отвечает заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф» как разновидности дисциплинарного взыскания. При этом на практике сотрудники часто сталкиваются со штрафами. Чаще всего сотрудников штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Однако данные случаи не являются основаниями для привлечения сотрудника к материальной ответственности, согласно ТК РФ. Трудовой кодекс допускает удержание с работника денежных средств только для погашения его задолженности перед работодателем...

Бариста Маша часто опаздывает в кафе к началу смены. Начальник Фёдор пригрозил, что оштрафует ее за нарушение трудового распорядка. Имеет ли он такое право? Разберёмся, почему нельзя оштрафовать работника, и как наказать рублём по закону. Почему нельзя штрафовать Трудовое законодательство позволяет привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с главой 30 ТК и главой 39 ТКсоответственно. К дисциплинарной ответственности привлекают за проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...