Так хочется написать о чем-то приятном. Давайте поговорим о премиях. Завершается 3 квартал, часто компании привязывают премирование к таким датам. Положение о премировании оформляют как отдельный ЛНА или фиксируют в Положении об оплате труда. Составлять отдельный документ необязательно, но если выплаты премий носят стабильный характер, то лучше оформить, поскольку: 📍легче будет обосновать проверяющим включение премий в расходы 📍при каждом изменении не нужно будет заключать допсоглашение к ТД 📍поможет избежать трудовых споров и разногласий в части поощрений...

С 1 сентября 2025 года в России меняются правила расчета премий и средней заработной платы. Эти изменения затронут абсолютно всех — от крупных корпораций до индивидуальных предпринимателей и их сотрудников. Если вы получаете премию или отвечаете за ее начисление, эта статья поможет разобраться в новых требованиях законодательства и избежать штрафов и конфликтов. Мы детально разберем, какие критерии станут обязательными для премирования, как считать средний заработок по новым правилам и что нужно сделать уже сейчас, чтобы подготовиться к изменениям...