Так хочется написать о чем-то приятном. Давайте поговорим о премиях. Завершается 3 квартал, часто компании привязывают премирование к таким датам. Положение о премировании оформляют как отдельный ЛНА или фиксируют в Положении об оплате труда. Составлять отдельный документ необязательно, но если выплаты премий носят стабильный характер, то лучше оформить, поскольку: 📍легче будет обосновать проверяющим включение премий в расходы 📍при каждом изменении не нужно будет заключать допсоглашение к ТД 📍поможет избежать трудовых споров и разногласий в части поощрений...

Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться? Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника...