Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Из шести своих испытательных сроков я успешно прошёл все шесть. При этом не раз наблюдал, как новичков на испытательном сроке увольняли лишь потому, что они не знали самых простых вещей об испытании. Многие работники считают, что во время испытательного срока руководство может просто уволить их в любой момент. Не затрудняя себя поиском причин, ведь испытательный срок же! Это не так. Трудовой кодекс, конечно, предусматривает упрощённый порядок увольнения для не прошедших испытание, но нарушать этот порядок так же чревато, как и при увольнении, скажем, за прогул...