Стабильная работа с хорошим уровнем зарплаты – мечта многих. Сотрудник работает, ежемесячно получает доход и планирует свою жизнь на месяцы вперед. Но неожиданно, как гром среди ясного неба, его извещают об увольнении не по собственному желанию. За что могут уволить по статье? Давайте разбираться. Ведь знание законодательства может стать тем спасательным кругом, который позволит сохранить рабочее место в непростой ситуации. Знать такие тонкости должен и HR-специалист, чтобы не допускать ошибок, решать которые компании придется в суде...

Не все знают, что опоздания и даже небольшое пренебрежение техникой безопасности могут обернуться потерей работы, однако в подобных случаях Трудовой кодекс разрешает работодателям расторгнуть трудовой договор. В статье расскажем обо всех случаях, когда человека можно уволить «по статье». Как понять, что работодатель действует по закону, и каких сотрудников нельзя увольнять даже за серьезные нарушения. Основания для увольнения по инициативе работодателя Закон позволяет уволить работника в следующих...