Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Испытательный срок – это время для сотрудника и работодателя присмотреться друг к другу и понять насколько они друг другу подходят. Работник во время прохождения испытательного срока имеет такие же права, как и сотрудник, у которого этот период уже прошел. Основания для увольнения такого сотрудника ничем не отличаются. Но есть несколько нюансов. Если работник на испытательном сроке понял, что это не его место и он хочет уволиться, то сотрудник не обязан отрабатывать двухнедельный стандартный срок...