По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя). За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований. Должна ли беременная женщина отчитываться...

Беременность – особое состояние женщины. И законодатель предоставил беременным женщинам максимум трудовых гарантий. Беременную женщину невозможно уволить (статья 261 Трудового кодекса РФ). Единственное исключение – ликвидация организации. Во всех остальных случаях у работодателя нет никаких прав: уволить сотрудницу он не сможет. Главное условие – на момент предполагаемого увольнения сотрудница должна быть беременной. Тот факт, сообщила она о своём положении работодателю или нет – значения не имеет...