Если на рабочем месте сотрудник занимается своими делами или просто отсиживается, начальство может сделать ему замечание или выговор, а при повторном нарушении – уволить. Об этом Москве 24 заявила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. Она напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины – это законное требование, указанное в статьях Трудового кодекса России об основных правах и обязанностях работника и работодателя. Трудовые отношения подразумевают, что в рабочее время человек занимается только своими профессиональными обязанностями...

✳️Сделать замечание - это искусство, требующее внимания и такта. Если вам необходимо изменить поведение человека, важно понять , что именно в этом поведении вызывает у вас неприятные ощущения , следует помнить что какие-либо внешние триггеры могут свидетельствовать о наших собственных страхах, комплексах , травмах . Поэтому стоит подойти к этому вопросу грамотно. ✅️Первое правило - выберите правильное время и место для разговора. Важно, чтобы обе стороны были спокойны и не отвлекались другими заботами...