Такое решение возможно в качестве наказания за дисциплинарный проступок — прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил охраны труда и техники безопасности. В этом случае наниматель должен издать приказ, а до его принятия работнику предлагают дать письменное объяснение. Как пояснила правовой инспектор труда Валентина Таврель, чаще всего лишение премии становится следствием взыскания, например выговора, если это предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или другим локальным актом...

Ну что, ждали мы этого больше месяца и дождались) Рассуждали, нервничали, строили гипотезы и пытались предугадать исход событий. И вот 30 июня прошло судебное заседание у мужа. Для понимания ситуации можно почитать здесь👇 За неделю ДО колонный вызвал к себе мужа...