Помимо законных выходных и отпусков любой работник в России, устроенный по трудовому договору, может претендовать на так называемые отгулы. Существует ряд оснований, по которым можно отгулять рабочие дни. Что такое отгул? Понятия «отгул» в Трудовом кодексе нет, его заменяет «дополнительный день отдыха». В данный день сотрудник организации временно отсутствует на рабочем месте по согласованию с работодателем. Предоставляют отгул исключительно на основании заявления работника, которое подписывает его прямой руководитель...

В рубрике «Зарплата и кадры» - сложные зарплатно-кадровые вопросы простыми словами. Собрали все случаи, когда работникам надо предоставить дополнительные дни отдыха. Разберёмся, сколько дней предоставить, оплачивать или нет. Для оформления чаще всего достаточно заявления и приказа. Но в некоторых случаях потребуются дополнительные документы. 1. За работу в выходной или нерабочий праздничный день не по графику работника Положен один рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник, даже если сотрудник отработал менее восьми часов...