В рубрике «Зарплата и кадры» - сложные зарплатно-кадровые вопросы простыми словами. Собрали все случаи, когда работникам надо предоставить дополнительные дни отдыха. Разберёмся, сколько дней предоставить, оплачивать или нет. Для оформления чаще всего достаточно заявления и приказа. Но в некоторых случаях потребуются дополнительные документы. 1. За работу в выходной или нерабочий праздничный день не по графику работника Положен один рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник, даже если сотрудник отработал менее восьми часов...

На любом месте работы можно взять отгул, заранее написав заявление. Но у разных компаний свои взгляды на этот вопрос, поэтому законные права сотрудников часто нарушаются. Есть несколько случаев, когда работодатель по закону обязан давать дополнительные выходные. За сверхурочную работу руководство должно давать отгулы или денежную компенсацию...