В Трудовом кодексе РФ (в КЗоТе я тоже не нашел) нет определения слова «отгул». Между тем в ТК прописаны ситуации, при которых работник, работая сверх установленного времени или в выходные дни и т.д. получает право на дополнительный выходной день (дополнительное время отдыха). А вот в судебной практике слово отгул встречается (пункты 34, 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Верховный суд РФ...

В рубрике «Зарплата и кадры» - сложные зарплатно-кадровые вопросы простыми словами. Собрали все случаи, когда работникам надо предоставить дополнительные дни отдыха. Разберёмся, сколько дней предоставить, оплачивать или нет. Для оформления чаще всего достаточно заявления и приказа. Но в некоторых случаях потребуются дополнительные документы. 1. За работу в выходной или нерабочий праздничный день не по графику работника Положен один рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник, даже если сотрудник отработал менее восьми часов...