На каждом предприятии свои условия премирований и поощрений (если такие доплаты вообще предусмотрены). Каким образом они оформляются в документах, и какие виды премий существуют – читайте далее. Где должны прописывать премию О том, какие премии предусмотрены в организации, сотруднику должны рас-сказать при устройстве на работу. Если организация подписывает с человеком договор гражданско-правового характера, тем самым договаривается с ним о сотрудничестве как с исполнителем, который выполняет работу по договору возмездного оказания услуг, то премиальные ему не полагаются...

Премии — это стимулирующие выплаты и составная часть зарплаты. Работодатель поощряет ей сотрудников за добросовестное исполнение работы. Виды премий можно определять в коллективном договоре и других документах — об этом сказано в статье 191 ТК. Поощрением за успехи в работе может быть: Николай, директор ЗАО «Принт» стимулирует работников премиями. Он назначает их разным отделам за определенные показатели. Условия и размеры выплат содержатся в положении о премировании. Но зачем нужно оформлять премирование...