Допускается ли взыскание с работника полного материального ущерба, если договор о материальной ответственности не заключался? Трудовым законодательством определены обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности работника. Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает такой ущерб в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами. Прекращение трудового договора не освобождает работника от возмещения ущерба работодателю...

Многие должности так или иначе связаны с материальной ответственностью. Как правило, при устройстве на работу сотрудник сразу подписывает договор о принятии на себя обязательств по сохранности вверенных материальных ценностей. Однако нередки ситуации, когда сложно определить виновное лицо или степень вины конкретного работника. Разбираемся, в каком объеме нужно возмещать ущерб и в каких случаях работодатель не может принудить работника к этому. Что говорит закон? Порядок взыскания ущерба с работников в пользу работодателя регулируется главой 39 ТК РФ...