За последние 5 лет в России отмечается значительный рост популярности кадровых технологий, когда часть сотрудников переводится в другую организацию, но они продолжают работать на своих рабочих местах. Такой метод оптимизации бизнеса появился в странах Запада в конце 90-х годов. Сегодня объем российского рынка привлечения временных сотрудников оценивается экспертами более чем в 80 миллионов долларов. В нашей стране аренда персонала активно применяется во многих сферах - клининге, ритейле, гостинично-ресторанном бизнесе, логистике и других...

При создании и развитии бизнеса возникает важный вопрос о составе персонала. Компания может решить два основных варианта: найм сотрудников на постоянной основе или привлечение внешних специалистов для выполнения определенных задач. В последнем случае речь идет о найме по контракту или обратной аренде труда. В этой статье мы рассмотрим концепцию "выведение за штат сотрудников" и расскажем о том, что это означает для компании. Вывод сотрудников за штат представляет собой процесс привлечения внешних специалистов или аутсорсинга для выполнения конкретных задач или проектов внутри компании...