Представьте: двое коллег начинают карьеру в одной компании с одинаковым образованием, одинаковыми оценками и одинаковым уровнем интеллекта. Один — блестящий аналитик, быстро решает сложные задачи, знает всё о процессах. Второй — не такой технически подкованный, но все его обожают: он умеет слушать, поддержать, найти общий язык даже с самым сложным клиентом. Проходит пять лет. Кто из них получает повышение? Кто становится лидером? Вы удивитесь, но чаще всего — второй. И дело не в том, что он «задабрил начальство»...

Высокий IQ всегда считался положительным свойством людей. Несомненно, умные люди вызывают больше восхищения и признания. Но современные исследования говорят о том, что иногда высокий уровень интеллекта можно рассматривать, как отрицательное явление. Поставьте палец вверх, если вам интересна эта тема, так мы определим что действительно интересно нашим читателям и будем писать для Вас интересные статьи. Раньше исследования гласили о том, что лидеры с высоким IQ не находят признания у подчинённых,...