Переплата заработной платы — ситуация, с которой сталкиваются как работодатели, так и сотрудники. Ошибочное начисление средств может возникнуть из-за технических сбоев, человеческого фактора или некорректных расчетов. В статье рассмотрим правовые аспекты возврата излишне выплаченных сумм, права и обязанности сторон, а также дадим практические рекомендации. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель вправе удержать излишне выплаченную зарплату, но только в строго определенных случаях:...

Когда может возникнуть переплата Сначала надо разобраться в причинах ошибки, от этого зависит дальнейший алгоритм действий бухгалтера. В ст. 137 ТК РФ перечислены ситуации, в которых работодатель наделяется правом удерживать излишне выплаченные средства: Переплатили зарплату – что делать При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате...