Работник может оспорить увольнение по собственному желанию, если докажет, что заявление было подано под давлением работодателя. Но одних слов о вынужденном увольнении недостаточно: суд оценивает последовательность действий сотрудника, повторные заявления, наличие отзыва и доказательства принуждения. В деле № 88-8685/2026 Восьмой КСОЮ отменил решения о восстановлении работника и направил спор на новое рассмотрение. Кассация обратила особое внимание на то, что работник дважды настаивал на увольнении и не воспользовался правом отозвать заявление...