Ситуация, когда работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, не так уж редка. Но одно дело просто предложить и совсем другое - принуждать к увольнению. Рассказываем, как работнику действовать в этом случае. Ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлены конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Безосновательно работодатель уволить никого не вправе. Но иногда работодателю проще и дешевле заставить работника уволиться самостоятельно, чем проводить полноценную процедуру сокращения по ТК РФ...

Статья 77 Трудового кодекса — своеобразная шпаргалка для тех, кто хочет убедиться: его неправомерно принуждают к увольнению, или для «отставки» действительно есть основания. В списке общих оснований для прекращения трудового договора: Соглашение сторон...