Краткое содержание: Заставляют выходить на работу в выходной? Знайте свои права! Наши с вами права на тред и отдых прописаны в главном законе страны – Конституции. Впрочем, это не мешает работодателям злоупотреблять своим правом и лишать сотрудников законных выходных. Работа в выходной – что говорит закон? Прежде чем покорно выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний...

Сегодня расскажу каким работницам и сколько полагается дополнительных выходных дней (оплачиваемых и без сохранения заработной платы). При каких условиях они могут их взять. Оплачиваемые выходные дни полагаются: 1) Мама (папе, опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида – 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня каждый месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ, Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048)...