Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

Дисциплинарного взыскания стараются избегать и сотрудники, и работодатели. Но что это такое и чем грозит? Дисциплинарное взыскание – это ответственность за неисполнение работником своих обязанностей, нарушение дисциплины или правил охраны труда...