Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

Трудовое право реализует свои задачи воспитательными методами, то есть убеждением, а не принуждением. Выговор, суть которого состоит прежде всего в моральном воздействии на работника, выполняет ту же функцию – воспитывает надлежащее отношение к выполнению служебных обязанностей. Что это такое, законодательное регулирование по ТК РФ Трудовое законодательство в качестве основных видов ответственности предусматривает только дисциплинарную. Это – нематериальная ответственность, налагаемая за совершенный лицом проступок...