Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

Речь, конечно же, пойдет не об устном высказывании, а о самом настоящем официальном выговоре. Сейчас с дисциплинарными наказаниями обстановка такая: молодые начинающие руководители терпят, копят внутри претензии, потом их бомбит и достается всему коллективу сразу. Те, кто постарше и помудрее, решают конфликты привычными им способами. Так что понятие «выговор» используется нечасто — и обычно это совершенно не те случаи, в которых оно должно применяться по законодательству. Об этом мы и поговорим....