Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...

Когда на работе объявляют выговор или замечание, кажется, что земля уходит из-под ног. Руководство говорит о «строжайшем выговоре», а вы уже представляете, как лишаетесь премии и становитесь кандидатом на увольнение. Но знаете ли вы, что большинство дисциплинарных взысканий можно успешно оспорить? По статистике, более 60% таких наказаний отменяются при грамотном подходе, потому что работодатели нарушают процедуру их применения. Узнайте, как превратиться из жертвы произвола в уверенного защитника своих прав — без лишних слов и пустых оправданий...