Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

«Подпишите приказ. Это просто формальность». Именно с этой фразы иногда начинается куда более серьёзная история. Сегодня работнику объявляют выговор, завтра лишают премии, а через некоторое время пытаются уволить за «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Поэтому ошибка — считать дисциплинарное взыскание безобидной бумажкой в личном деле. Если выговор объявлен незаконно, его можно оспорить. Причём работник вправе обратиться не только в трудовую инспекцию, но и непосредственно в суд. И здесь есть важный нюанс: работодателю недостаточно сказать судье, что сотрудник «плохо работал»...