В HR-исследованиях часто требуется сформировать репрезентативную выборку из большого массива данных. Например, выборка из сотрудников, кандидатов, результатов опроса и др. Одним из самых простых и часто используемых методов отбора является механическая (систематическая) выборка. Механическая выборка — это метод формирования выборочной совокупности. С его помощью единицы из генеральной совокупности отбираются с определенным шагом (интервалом), начиная со случайной точки. Преимущества метода: ✅ Простота (не нужны сложные расчеты)...

В современном мире мы сталкиваемся с огромным потоком информации, где часто бывает сложно отделить факты от манипуляций. Одним из самых распространённых способов воздействия на мнение людей является выборочная выборка — процесс, при котором для подтверждения определённой идеи или убеждения подбираются только те факты, которые удобны и соответствуют заранее заданным целям. Это явление можно встретить как в СМИ, так и в научных исследованиях или в повседневной жизни, где личные предпочтения и предвзятые мнения влияют на восприятие реальности...