HR просит написать отчёт о достижениях, а начальник раздаёт премии — вы смотрите на свой список KPI, потом — на коллегу, которого повысили, и чувствуете одно: пустоту. «А что сделал(а) я? Ничего значимого». Стоп. Вы ставите себе оценку по самой жёсткой шкале — через призму формального признания (деньги, должность). Но 80% реального профессионального роста происходит вне этой системы. Он скрыт в soft skills, спасённых проектах и личных прорывах, которые не попадают в сводки. Если вам кажется, что год прошёл впустую, вы просто ищете не там...