Давайте оставим в стороне рассуждения, что тренер неквалифицированный - потому что тренеры - равно как и учители, и врачи, и инженеры - бывают разные. Но, к сожалению, корпоративное обучение не работает далеко не по этой причине. Предположим, что тренер квалифицированный, обучение проведено качественное, сотрудники тоже были адекватные, задания на тренинге делали добросовестно. А улучшения бизнес-результатов нет. А все дело в том, что корпоративное обучение - это не сферический конь в вакууме, оно находится в рамках корпоративной культуры...

Я родом из Красноярска, центра и гастростолицы Сибири. Поступил в Сибирский федеральный университет на прикладного информатика. Честно, я не знаю, что это такое до сих пор — вот куда-то он прикладывает свои знания из информатики… Но я всегда говорю, что работаю по специальности. Когда я получил красный диплом, все одногруппники спросили как? Я специально нашел такое направление, на котором смог заниматься своими внутренними потребностями, а не только учебой. Вектор деятельности был определен еще при поступлении в университет: я всю жизнь занимался карате — числился в сборной Красноярского края, даже выступал на чемпионате Европы...