Как правило, проверки на благонадежность, а, простым языком «на вшивость» #работодатель устраивает сотруднику на стадии собеседований, приема на работу, испытательного срока. Также подобные проверки могут происходить в случаях, если принимается решение о том, стоит ли его оставлять в компании, повышать, брать в обновленную команду. Еще новоиспеченный #руководитель может тестировать таким образом каждого члена команды. Вот проверки на вшивость, про которые рассказывают #сотрудники и сами #работодатели 1) Ложная информация Вам вбрасывают какой-то факт, делая это неожиданно...

Существует такое понятие, как «социальная маска». Это модель поведения в обществе, которая очень сильно отличается от нашей естественной модели поведения. К примеру, в незнакомой компании мы ведем себя зачастую осторожно, смеемся даже не над самыми смешными шутками. Мы это делаем, так как наша цель - понравиться окружающим. При устройстве на работу мы стараемся показать себя с лучшей стороны. Собственно, как и на свидании с понравившейся девушкой. И получается твое поведение во многом неестественно...