Хорошая команда или плохая система оценки? Если 70-80% сотрудников получили высокие оценки, это ещё не повод радоваться. Сначала нужно проверить, что именно измерила система: реальную эффективность или лояльность руководителей к своим людям. На что смотреть HRD? 1. Есть ли единый стандарт оценки Если для одного руководителя «3» — нормальное соответствие роли, а для другого — почти неуд, сравнивать результаты подразделений бессмысленно. Такой балл показывает строгость оценивающего, а не уровень сотрудника...