Срочный трудовой договор с временным сотрудником прекращается, когда основной работник возвращается на работу. Но если его выход оформлен только формально ради увольнения замещающего сотрудника, суд может восстановить последнего. Именно такую ситуацию рассмотрел Третий кассационный суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс позволяет принять сотрудника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Такой договор привязан не к конкретной календарной дате, а к событию — возвращению основного сотрудника...