В случае временного отсутствия одного сотрудника, работодатель может возложить на другого сотрудника выполнение его работы только при наличии письменного согласия последнего. Если работник согласен на выполнение дополнительной работы, то ему полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по письменному соглашению сторон. В этом соглашении также должны быть указаны срок, содержание и объем работы. Важно отметить, что если работник не согласен на выполнение дополнительной работы, то работодатель не может требовать ее выполнения...