Замещение временно отсутствующего работника – понятие и признаки Замещение работника предполагает временную передачу его трудовых обязательств действующим или вновь нанимаемым сотрудникам. При этом передают функции: Заместить отсутствующего по каким-то причинам на рабочем месте гражданина возможно различными законными способами. Простейший вариант — передать его обязанности кому-то из персонала. Если в штатных трудовых соглашениях, должностных инструкциях нет указаний выполнять функции отсутствующих лиц, то прибегают к представленным ниже методам...

Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...