На период отпуска по уходу за ребенком основного работника принимаем временного работника.  Согласно ч.1 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Декретная ставка – это временная ставка на период отсутствия работника на рабочем месте по причине отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком...

работника неизвестен и трудовой договор может быть пролонгирован. Организация принимает временного работника на период отсутствия основного. С временным работником заключается срочный трудовой договор. Но точный срок отсутствия основного работника неизвестен, и трудовой договор может быть пролонгирован (заключен заново). Допустимо ли установить для временного работника испытательный срок? Ответ: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПИСЬМО от 20 сентября 2022 г. N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 На обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросу испытательного срока при приеме на работу разъясняем следующее...