работника неизвестен и трудовой договор может быть пролонгирован. Организация принимает временного работника на период отсутствия основного. С временным работником заключается срочный трудовой договор. Но точный срок отсутствия основного работника неизвестен, и трудовой договор может быть пролонгирован (заключен заново). Допустимо ли установить для временного работника испытательный срок? Ответ: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПИСЬМО от 20 сентября 2022 г. N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 На обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросу испытательного срока при приеме на работу разъясняем следующее...

В случае временного отсутствия одного сотрудника, работодатель может возложить на другого сотрудника выполнение его работы только при наличии письменного согласия последнего. Если работник согласен на выполнение дополнительной работы, то ему полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по письменному соглашению сторон. В этом соглашении также должны быть указаны срок, содержание и объем работы. Важно отметить, что если работник не согласен на выполнение дополнительной работы, то работодатель не может требовать ее выполнения...