Как правило, предложение сокращаемому работнику перевода на вакантную должность сложностей не вызывает. Однако чем больше уволенных в связи с сокращением сотрудников обращается в суд с требованием признать увольнение незаконным по причине непредставления вакантных должностей, тем больше нюансов приходится учитывать при предложении работникам перевода на другую должность. Перевод на какие должности и сколько раз нужно предлагать, обязан ли работодатель предлагать одну и ту же должность, если сотрудник уже отказался, рассмотрим в материале...

Временное исполнение обязанностей — довольно частая практика в компаниях. Работники уходят в отпуск, на больничный, уезжают в длительные командировки или еще что случается, и их требуется заменить. Отличным решением будет как раз временно перевести другого работника на требуемую должность. Как оформить Несмотря на то, что в законодательстве нет понятий «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности», они полноценно используются в делопроизводстве. И эти понятия нужно различать, так как они не обозначают одно и то же...