Вопрос вовлеченности сотрудников становится особенно актуальным после их успешного трудоустройства в компанию. Под вовлеченным сотрудником мы подразумеваем специалиста, имеющего некоторый опыт работы и проявляющего прямую заинтересованность в развитии и достижениях компании. Такой сотрудник отличается оперативностью, высокой организованностью и мотивацией на достижение целей. Его можно охарактеризовать как командного игрока, активно участвующего в жизни организации, поддерживающего командный дух и ориентированного на общий результат...

Многие считают, что вовлеченность — это какой-то абстрактный HR-термин, не связанный напрямую с результатом. Давайте вместе развеем этот миф. Исследованиями неоднократно доказано, что динамичное развитие и максимальные результаты показывают именно вовлеченные сотрудники. А само состояние вовлеченности раскладывается на понятные компоненты, с которыми обычно умеют целенаправленно работать успешные руководители. Наш материал сегодня — о практической работе с вовлеченностью. Вовлеченность включает в себя 3 компонента...