Уважаемые коллеги, Уже много лет все западные компании регулярно проводят опросы вовлеченности сотрудников - кто-то ежегодно, но большинство раз в два года. Что это такое и зачем они нужны? Давайте для начала разберем, что такое вовлеченность. "Это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше" - говорит нам википедия. То есть вовлеченный сотрудник - это тот, кто хорошо выполняет свою работу и получает от нее удовольствие...

Многие считают, что вовлеченность — это какой-то абстрактный HR-термин, не связанный напрямую с результатом. Давайте вместе развеем этот миф. Исследованиями неоднократно доказано, что динамичное развитие и максимальные результаты показывают именно вовлеченные сотрудники. А само состояние вовлеченности раскладывается на понятные компоненты, с которыми обычно умеют целенаправленно работать успешные руководители. Наш материал сегодня — о практической работе с вовлеченностью. Вовлеченность включает в себя 3 компонента...