Исследование Gallup говорит, что из 100 миллионов сотрудников с полной занятостью 51% не чувствуют себя вовлечёнными, не испытывают привязанности к работе и поэтому делают лишь необходимый минимум. Еще 16% заявили, что совершенно не вовлечены, то есть недовольны работой и потому негативно влияют на общий настрой в офисе. Последствия для бизнеса: Вовлечённость  — физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, в котором сотрудники стремятся достигать результатов и выполнять работу как можно лучше. Шаги по работе с вовлечённостью: Какие вопросы включить в опрос о вовлечённости? Отталкивайтесь от стратегии и целей компании...

Вовлеченность сотрудников - это концепция, в рамках которой владельцы бизнеса и работодатели играют активную роль в создании более удовлетворенной и восторженной рабочей силы. Привлеченные работники более привержены компании, ее миссии и ее клиентам. Теоретически, повышенная приверженность сотрудников должна привести к реальным результатам для бизнеса. Измерение является распространенной проблемой для работодателей, которые серьезно относятся к вовлечению работников. Неподтвержденные данные отрывочны,...